Esta é uma coisa bastante difícil de responder, mas desde que você está pedindo uma média. Podemos retirá-lo de algumas figuras comumente conhecidas sobre startups. Primeiramente, vamos supor que we039re que tenta calcular a quantidade de equidade após todo vesting e exercitar é feito. Pacotes de compensação realmente distribuir o capital na forma de opções, RSUs, etc, para que um empregado não pode realmente possuí-lo na forma de ações em qualquer momento. Mas parece que você está apenas interessado em quanto compensação baseada em ações (dólares finais) um empregado pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservar cerca de 20 de seu patrimônio líquido em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da série A, a partir do qual as subvenções de capital são feitas aos empregados. No caso de Facebook039s, este pool de opções era 10 de capital próprio em circulação. O número efetivo até agora (devido a outros eventos dilutivos) pode ser / - 5. Podemos então simplesmente dividir este pool pelo número de funcionários atuais, que é (veja Quantos funcionários o Facebook tem) em torno de 1300 funcionários. Isto significa que o empregado médio pode ser dito ter 0.0078 da companhia. De acordo com SharesPost. Estima-se que o Facebook tenha 442 milhões de ações totalmente diluídas, de modo que o empregado médio tem 33.990 ações (442M 0,0078). Se você ainda assumir que o mercado secundário (novamente, let039s tomar SharesPost) é um reflexo exato das financeiras do Facebook039s e preço IPO provável, a ordem de compra dominante grande nesse site é atualmente de 60 / share. Isso significa que o empregado médio do Facebook vai líquido cerca de 2,04M antes dos impostos sobre IPO se as finanças atuais são mantidas. Porque os pacotes da equidade são distribuídos realmente em uma maneira razoavelmente desigual baseada na data do aluguer, na antiguidade, e na função do trabalho, a maioria de pagamentos não agruparão em torno deste número. Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial, onde os funcionários adiantados fazem muito mais, e os empregados mais atrasados fazem muito menos. 10.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproduçãoUnderstanding Employee Stock Options Seu novo trabalho oferece opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recentes blow-back de funcionários que trabalham para as empresas atingidas pela recessão e cansado de manter-out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles acabam expirar sem valor, a menos que a ação rebotes e fica acima de seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para fora para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de mínimos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode começar muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você não pode bancar neles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. Os pontos de vista e opiniões expressas aqui são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de The NASDAQ OMX Group, Inc. Facebooks primeiros funcionários para compartilhar 23bn Dada a escala do sucesso companyx2019s, quase tudo sobre o iminente Facebook mercado de ações A listagem é elaborada em superlativos. Portanto, não é nenhuma surpresa que a riqueza pessoal a ser derramado em seu exército de 20-algo engenheiros e outros funcionários vai ofuscar tudo visto desde os dias da bolha pontocom. As conseqüências destes lucros imediatos do estoque though, são prováveis provar controversas, provocando um debate sobre o impacto do lottery-como os winnings nas companhias onde são feitos ea cultura de Silicon Valley no grande. As implicações financeiras também terão efeitos inesperados sobre a conta de impostos Facebookx2019s e sua contabilidade depois que se torna uma empresa pública. Entre os mais surpreendentes: um reembolso de 500 milhões de dólares dos EUA para a empresa no início do próximo ano. É um pagamento que é susceptível de ser controverso dado o estado da posição fiscal dos EUA e Facebookx2019s próprio sucesso conspícuo. A riqueza dos funcionários gerada pela empresa tem sido amplamente ignorada em meio à atenção focada nos grandes lucros para Mark Zuckerberg e alguns dos outros fundadores da empresa x2017 e os primeiros acionistas x2017 para não mencionar os 200m que o artista de graffiti que moldou murais na empresa x2019s primeiro QG Se ele ainda detém as ações. Em cerca de 23 bilhões de euros, os 3.000 empregados podem coletar uma média de mais de 7 milhões cada. Esses ganhos, no entanto, serão muito desigualmente compartilhados, com ele serão os primeiros funcionários a tomar a maior parte do dinheiro. Young start-ups grandemente reduzir prêmios de ações para novas contratações uma vez que seu sucesso parece garantido x2017 como o Google fez em 2002. x201CIt irá criar todos os tipos de problemas de equidade interna para o Facebook, x201D disse Kevin Murphy, professor de finanças na USC Marshall School of Business . O x201Cfirst-mover vantagem x201D dos trabalhadores que entraram em primeiro vai torná-los um x2017 privilegiado e muito rica x2017 classe dentro da empresa, acrescentou. Algumas das implicações financeiras imediatas desta bonança de pessoal podem ser rastreadas em limos que o Facebook fez com a Securities and Exchange Commission antes do seu IPO. Em termos tributários, a empresa pagará cerca de 5 bilhões para cobrir seus empregados x2019 faturas de impostos pessoais seis meses após seu IPO, além da responsabilidade tributária de 1,5 bilhões a 2 bilhões que o próprio Zuckerberg deverá enfrentar. Isso é baseado nas unidades de ações restritas de 224 milhões que serão adquiridas em novembro, juntamente com uma parcela de um bloco remanescente de 102 milhões que ainda não foi adquirido. Sob regras fiscais dos EUA, o Facebook será capaz de compensar esses valores contra seus próprios lucros x2017 efetivamente apagando sua própria conta de impostos dos EUA este ano. Além disso, uma vez que a empresa pode levar esses x201Clossesx201D volta dois anos, Washington vai realmente dar um reembolso de 500m Facebook em 2017, de acordo com a empresa. Dada a escala dos impostos dos funcionários já esperados este ano, bem como os impostos sobre lucros futuros de outros benefícios de ações, que torna improvável que o Facebook vai pagar quaisquer impostos dos EUA por algum tempo. Em termos contábeis, enquanto isso, a queda inesperada do empregado resultará em uma despesa única para os lucros do Facebookx2019s de quase 1 bilhão no momento do IPO, com encargos totais de 2,5 bilhões de dólares esperados em dois anos. Com o companyx2019s totalizaram os lucros relatados no ano passado, atingindo 1 bilhão, esses custos serão grandes x2017 embora Wall Street descontos em grande parte esses encargos ao avaliar os lucros das empresas de tecnologia. Nem todos os funcionários do Facebook participarão da riqueza. Alguns dos primeiros empregados, que receberam opções, acabaram sem nada: confrontados com o pagamento de impostos sobre as opções que eles exerciam quando saíram da empresa, alguns deixaram suas opções caducarem ao invés de enfrentar um projeto de lei sobre ações cujo valor era incerto. Ao todo, cerca de 427 milhões de opções já foram exercidas, de acordo com os registros regulatórios do Facebookx2019s. Essas ações valeriam um adicional de 19 bilhões ao valor de mercado privado nocional, embora muitas tenham sido vendidas antecipadamente por empregados que partem, aproveitando os novos mercados privados que surgiram para novas empresas de tecnologia. Como muitas empresas de tecnologia, o Facebook se afastou das opções de ações após uma mudança nas regras contábeis dos EUA em 2006, que forçou as empresas a tratá-las como uma despesa contra seus lucros x2017, uma regra que acabou com uma das principais atrações para a emissão de opções, . Como resultado, grande parte da riqueza dos empregados virá de estoque restrito, que se torna disponível para venda quatro anos após ter sido concedido. Quatro executivos seniores, incluindo a diretora operacional da empresa, Sheryl Sandberg, devem fazer 2,5 bilhões entre eles, de acordo com documentos da SEC. Quantos vão levar o dinheiro e correr agora se tornará uma questão mais importante na mente dos executivos de topo do Facebookx2019s, bem como as muitas outras empresas do Vale do Silício com fome para contratar funcionários talentosos. Muito dependerá se a empresa pode convencer seus trabalhadores de que permanecerá um dos lugares mais legais para trabalhar, e se o seu valor continua a subir. X201CIf Facebook executa sua estratégia, o estoque acabará valendo muito mais do que o IPO preço, x201D disse um financeiro do Vale do Silício com laços estreitos com a empresa. X201 Alguns funcionários irão ganhar dinheiro e se mover. A maioria vai ficar. x201D Para aqueles que seguem, porém, as recompensas nunca mais será tão bom. Amostra as histórias superiores de FTs por uma semana Você seleciona o tópico, nós entregamos a notícia.
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